İşverenin talimatıyla şirket çalışanları ortasında kurulan futbol kadrosu, düzenlenen turnuva çerçevesinde dış alanda öteki bir şirket ekibiyle maç yaptı. Bu esnada sakatlanan personel, olayın iş kazası olduğunu öne sürdü.
- Reklam -
İşverenin haklarını iade etmediği emekçi, mahkemenin yolunu tuttu. Emekçi, düzenlenen futbol turnuvasında geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespit edilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı işveren istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi, istinaf müracaatlarının temelden reddine karar verdi.
EMSAL NİTELİKTE KARAR
Davalı işveren kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
- Reklam -
Kararda, 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na dikkat çekildi. Maddedeki iş kazası tarifinin, ‘Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır’ tabirleriyle genişletildiği hatırlatıldı. Sigortalının vazifeyle bir öteki yere gönderilmesinin, iş yerinin bulunduğu yerleşim ünitesinin hudutları içinde olabileceği üzere, bir diğer yer de olabileceği belirtildi. Her iki görevlendirmede de sigortalının iş yerinden ayrıldığı andan döndüğü ana kadar geçen vakitte ve geliş gidişi esnasında meydana gelecek olaylarda sigortalı ziyana uğramış ise bu olayın iş kazası sayılacağı hatırlatıldı.
Kararda şöyle denildi:
“Sigortalının bir diğer yerde görevlendirilmesi kelam konusu ise ve görevlendirme müddeti mesai saati mühletinden daha uzun ise, sırf işin gereği olarak bulunduğu yerlerde değil, olağan bir insanın günlük hayatı ve hayatın doğal akışı içinde yaptığı işler ve bulunduğu yerler hasebiyle meydana gelen olaylar da iş kazası sayılacaktır. Belge içeriğine nazaran davalı şirketin sigortalı çalışanı olan ve davalı şirketin üyesi olduğu dava İş Adamları Derneği tarafından düzenlenen futbol turnuvası için davalı şirketi temsil eden yetkili kişinin talimatı ile futbol sorumlusu belirlenerek, futbol oynayabilen ve istekli olan emekçiler tarafından grup oluşturulmuştur. Patronun talimatı ile kurulan bu ekipte misyon alan davacının karşılaşmada, halı alanda futbol oynarken sakatlandığı anlaşılmıştır. Meydana gelen kaza olayında futbol ekip takımının davalı şirketçe görevlendirilen ekip sorumlusu tarafından şirket çalışanları ortasından oluşturulduğu, halı saha ve öteki masrafların turnuvaya katılan şirketlerce ve münasebetiyle davalı şirketçe karşılandığı ortadadır. Davalı şirket çalışanlarının halı alana gidiş-gelişi için servis ve sürücü tahsisinin davalı şirketçe sağlanmış olması karşısında, davalı şirketin iş tertibi içerisinde görevlendirildiği, bu nedenle 5510 sayılı Kanun’un 13. unsuru birinci fıkrasının c bendi kararında belirtildiği halde ‘Bir patrona bağlı olarak çalışan sigortalının, misyonlu olarak işyeri dışında diğer bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda’ meydana gelen kaza olayının iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Sonuç prestiji ile birinci derece mahkemesinin kararın dayandığı kanıtlar ile yukarda açıklanan yasal gerektirici nedenler ve kanıtların takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine nazaran, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle, adap ve kanuna uygun olan kararın onanmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
