- Reklam -
Günümüzün en başarılı şirketlerinden kimileri seyahatlerine startup olarak başladı. Bunlar çoklukla iş yapma formunu yine düşünerek bir sorunu çözmeyi vaat eden parlak bir fikir yahut yeni bir teknoloji ile işe başlarlar. Bu yıl MENA(Orta Doğu ve Kuzey Afrika) bölgesinde, en çok finanse edilen 50 startup, yaklaşık 3 milyar dolar fon topladı. Türkiye Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın paylaştığı bilgilere nazaran Türkiye de startup’lara çok aşina ve Türkiye’de startup’ların yatırımları 2021 yılı sonunda 1,5 milyar dolara ulaştı.
Startup sahipleri çoklukla iş planlaması, pazarlama stratejisi ve ek yatırım hususlarına dikkat çekerler. Fakat sağlam bir siber güvenlik sistemi kurma gereksinimine değinmezler. Tehditlerin net bir biçimde anlaşılmaması, başarılı bir işe yeni başlayan bir işletmenin başarısızlığına mal olabilir. İşte startup’lar tarafından yapılan birtakım tipik siber güvenlik yanılgıları.
Çok erişim hakları
- Reklam -
Ekseriyetle bir startup çalışanının kurumsal kaynaklara yahut hizmetlere erişmesi gerektiğinde çabucak yönetici haklarına sahip olurlar. Erişim haklarını dağıtan kişi muhakkak bir çalışanın gerçek gereksinimlerini ve sorumluluklarını anlamadan her hafta yeni erişim talepleri almaktansa, ekseriyetle her şeye bir kere erişim vermenin daha kolay olduğunu düşünür. Lakin bir çalışanın sahip olduğu fazladan erişim hakkı yanılgı mümkünlüğünü artırır. Siber olay sayısı en aza indirmek isteniyorsa, her iştirakçi sırf vazifeleri için gerekli olan erişim haklarına sahip olmalıdır.
Uygun depolama ve yedekleme eksikliği
Bilgi yedekleme, işletme için sınıflandırılmış dokümanlar üzere kıymetli bilgileri inançlı bir formda arşivlemenin en âlâ yoludur. Bu yedekler, siber hücum üzere planlanmamış durumlarda dataların kurtarılmasına imkan sağladığı için kıymetlidir.
Unutulan şifreler
Öteki bir yaygın sorun, kurumsal toplumsal ağlar yahut nadiren kullanılan öteki hizmetlerin unutulan şifreleridir. Yeni işçi işi tanıtmaya yardımcı olmak için bir Facebook yahut LinkedIn hesabı kurar, lakin hesap detaylarını başka işçi üyeleriyle paylaşmayı unutur. Akabinde öteki bir rol için ayrılır, oturum açma ve kimlik bilgileri de onunla birlikte kaybolur.
Paylaşılan şifreler
Kimi beşerler paylaşılan hesapları kullanmanın verimli bir fikir olabileceğini düşünebilir. Fakat bir parolayı ne kadar çok kişi bilirse, kimlik avı, ihmal yahut makus niyet nedeniyle sızdırılma mümkünlüğü o kadar yüksek olur. Ek olarak bu durum, bir olay olduğunda soruşturmayı büyük ölçüde karmaşıklaştırır. Örneğin birisi bir hesaba erişim kazandı. Uzmanlar bu üzere durumlarda, parolanın makûs hedefli yazılım tarafından ele geçirildiğinden şüphelenir ve erişimi olan bir çalışanın bilgisayarını denetim etmek istendiğini varsayar. Herkesin hesaba erişimi olduğunu görmek işi çok daha sıkıntı hale getirecektir.
Bulut hizmetlerindeki parolalar
Şifreyle ilgili öbür bir yanılgı, bunları Google Dokümanlardaki bir evrakta saklamaktır. Zira bu hizmetin yanlış yapılandırılması, irtibata sahip herkes tarafından erişilebilir olduğu manasına gelir. Gerekli tüm şifreleri tek bir dokümana koymak ve çalışanlara bir ilişki göndermek yeterli bir fikir üzere görünebilir. Lakin bu çeşit Google dokümanları arama motorları tarafından dizinlere dahi eklenebilir. Diğer bir deyişle, tüm şifrelerinizin bulunduğu evrak yanlış ellere geçebilir.
İki faktörlü kimlik doğrulama eksikliği
Yeni başlayanlar iş hesaplarında iki faktörlü kimlik doğrulamayı ihmal etmese, parolalarla ilgili problemlerin birden fazla daha az tehlike ortaya koyar. Bu, kıymetli dataları kimlik avı üzere çeşitli hırsızlık metotlarından korumanıza imkan tanır. Bunun için her şeyden evvel tüm finansal hizmetlere iki etaplı muhafaza getirilmelidir.
Birçok küçük işletmenin ve yeni kurulan şirketin yaptığı “tipik” yanılgılardan kaçınmak için şu ipuçlarını takip edilebilir:
- Kaynaklara yahut hizmetlere erişim vermek kelam konusu olduğunda en az ayrıcalık prensibi izlenmelidir. Başka bir deyişle, bir çalışanın sırf vazifelerini yerine getirmeye yetecek kadar, en az erişim hakları kümesine sahip olması gerekir.
- Teşebbüsün değerli bilgilerinin tam olarak nerede saklandığını ve bunlara kimin erişimi olduğunu bilinmelidir. Tüm değerli bilgiler yedeklenmelidir ve yeni çalışanlar işe alınırken, her bir çalışan için hangi hesapların gerekli olduğunu ve hangilerinin sırf belli roller için sonlandırılması gerektiğini açıkça tanımlamak dahil olmak üzere tanımlanmış yönergeler geliştirilebilir.
- Olgun kurumsal siber güvenlik kültürü birçok siber tehdidin önlenmesine yardımcı olur. Herkesin tıpkı sayfada olması için çalışanlara bir siber güvenlik kılavuzu sunarak işe başlanabilir.
- Tüm parolalar inançlı bir parola yöneticisinde saklanmalıdır. Bu çalışanların onları unutmamasına yahut kaybetmemesine yardımcı olacak, dışarıdan birinin hesaplara erişme talihini en aza indirecektir. Ayrıyeten mümkün olan her yerde iki faktörlü kimlik doğrulama kullanılabilir.
- Çalışanlara masadan uzaklaştıklarında bilgisayarlarını kilitlemelerini tavsiye edilmelidir. Bir ofisin kuryeler, müşteriler, taşeronlar yahut iş arayanlar dahil olmak üzere her türlü üçüncü şahıs tarafından ziyaret edilebileceği unutulmamalıdır.
- Aygıtları virüslerden, truva atlarından ve başka makûs hedefli programlardan korumak için bir antivirüs yazılımı yüklenmelidr.
Kaspersky Small Office Security ile çok sayıda tehdidi önleyebilirsiniz. Bu tahlil sırf çalışanların aygıtlarını fidye yazılımlarından ve başka yaygın siber tehditlerden korumakla kalmaz, birebir vakitte kullanışlı bir parola yöneticisi de içerir.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı